孚日集团人才主要是依靠内部培养

  营造环境吸引人才，建立机制培养人才，不拘一格使用人才，创造条件留住人才是孚日集团对待人才的鲜明特点，企业文化中“是金子就让闪光”的人才观也充足表现了这个特点，这也是孚日集团多年来保持快速地发展的重要支撑力量。

  目前，孚日集团已有大专以上学历人员1600多人，中等以上学历人员4100多人，初级职称以上的专业方面技术人员1500多人，其中中级职称人员340多人。通过引进使用人才和培养储备人才，企业得以高效运行，企业成长的成果反过来滋养着人才的成长，这种良性循环最终产生出孚日最重要的竞争优势--强大的难以复制的积极动力和慢慢的变好的业绩。

  营造环境吸引人才是基础。只有良好的创业环境才能够吸引人才。企业刚创立时虽然异常艰苦，但却想尽千方百计为人才营造良好的创业环境。第一位技术人才是从邻县的一个国营毛巾厂聘请的，当时公司同他所在的企业相比那可是天壤之别，但他就是看中了公司的诚意，并能给他提供创业机会，所以就义无反顾的留了下来，生产出了公司发展史上的第一条毛巾，他也同为之奋斗的企业建立了深厚的感情，把全家搬到了高密，并一直干到退休。在企业后来的发展过程中，凭借我们对事业的执着，对人才的真诚，使得一个又一个不一样的人才不断涌进。来自新疆国营大厂的厂长、来自烟台的外语系高材生，来自本地国有企业的高级工程师、来自海外的归国光伏学博士，都为孚日集团多元化和高科技产业的建设做出了突出贡献。

  建立机制培养人才、并不拘一格使用人才是关键。为利于人才的成长，随企业的发展，孚日逐步制定完善了一套完整的人才教育培训规划。如根据不同时期的实际生产要，会选拔一批品德好、业务精、能力强的优秀人才，分别到国内相关高等院校甚至国外进行再培养。仅去年就派出了8人到上海东华大学进行为期二年的学习，分批派出二十多人到德国进行了为期一个月培训。公司还同本省纺织院校联合进行人才教育培训，迄今为止，已达到2000余人的规模。同时，注重在员工中培养人才，经常开展技能比武等岗位练兵活动，引导员工岗位成才，并且取得了实效，从员工中涌现了自学成才的电气维修专家、潜心钻研产品研发的技术拔尖人才、全国行业大赛夺魁而荣获全国技术能手和全国五一劳动奖章的一线员工等大批专家型员工。对待这些人才，孚日从来都是不拘一格的使用，坚持看长处、看优点，反对求全责备，只要有一技之长、有利于企业未来的发展，就在正确引导的前提下大胆使用，并委以重任。但同时也实施末位淘汰制，打破学历及专业限制，按照“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，为各类人才提供广泛参与岗位竞争的机会。事实上这些作法不但使企业得到了回报，也促进了个人的成长。

  留住人才并长期拥有人才是真正目的。包含有感情和事业留人的内容，更重要的是要待遇留人，待遇才能体现人才的地位。孚日集团对招聘来的各类人才，除为他们办理基本的福利待遇和各类保险外，工资待遇也远远超出本地区别的企业的标准。尤其是在后勤保障方面，为硕士以上的研究生以及夫妇双方均是本企业员工的本科生，均提供一套130平方米的住房；一方是本企业员工的本科生则给予90平方米的住房待遇，专科生给予3万元的住房补贴。另外，我们不断改善工作环境和生活环境，尤其是文化娱乐设施。去年已拥有南厂区工人文化宫的基础上，又投资1600万元，在城北新区建设了国内一流水平的工人俱乐部，配备国内最好的设施，目前这个俱乐部目前已基本完工，不久将投入使用。

  正是营造了浓厚的适合人才发展的环境，才使得孚日集团吸引了大量各类人才拼搏创业，目前，集团中等以上学历人员已占到全部员工的近四分之一，初级职称以上的专业方面技术人员达1500多人，而且人才结构不断得到动态优化，为企业未来的发展提供了人才保证和智力支持。

  引进外部人才只是打造人才金字塔的重要手段之一，构建金字塔底座的基础性人才必须依靠企业的内部培养。因此，在积极引进外部优秀人才的同时，不断通过健全培养网络、完善激励机制等措施来加大内部人才的培养力度，经常组织并且开展大规模的技能比武、创新创效、观摩研讨等岗位练兵活动，营造人才辈出，人尽其才的良好环境，引导员工岗位成才。特别是近年来，在山东省企业技术中心的指导和协助下，编制出了可操作性较强的培训管理体系，并通过实际运行逐渐完备。还同企业管理顾问公司合作启动人力资源体系建设项目，针对企业实际，围绕人力资源规划、工作岗位分析、招募与甄选、员工素质培训与开发、激励、绩效考核、薪酬管理等几大方面做全方位的分析与规划。在薪酬体系改革中，重点向专业方面技术岗位和高技能人才倾斜，不断加大对技能人才的奖励。栽下梧桐树，金凤栖满枝。良好的人才塑造环境，带来了人才辈出的局面，涌现出了如自学成才的电气维修专家型员工冯建宏、潜心钻研产品研发的高密市技术拔尖人才刘树虎、全国家纺行业织布工大赛一举夺魁而荣获“全国技术能手”和“全国五一劳动奖章”的一线员工曹鹏等大批专家型员工。特别值得一提的是在2007年集团先后组织协办的山东省和全国家纺行业织布工职业技能大赛中，参赛选手凭借扎实的基本功和娴熟的操作技能，包揽了山东省家纺行业织布工职业技能大赛前十三名；荣获了全国家纺行业织布工职业技能大赛有梭织机和无梭织机两个项目的冠亚军，七名参赛人员全部获得了全国级的技术能手称号。

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