孚日家纺集团为员工调整薪酬

  6月28日，孚日集团毛巾一厂收拾车间员工5 月份的薪酬表粘贴到了墙上。 本年以来月月薪酬都超越3000 元的李秋霞，这次又拿到了3796元。“比较一年前，差不多涨了1000元吧。”她说，这首要由于厂里进步了计件奖金，周末和节假日实施双薪。

  孚日集团上一年为员工普提薪酬200多元。本年前5个月，又累计增发薪酬5307 万元，人均每月添加近500元。现在，孚日集团包含学徒工在内的一线多元。

  “ 劳资对立越来越成为影响开展安稳的首要对立。构建利益同享机制是创立调和劳资关系的根底环节。为此，咱们在树立完好劳资两利、劳资同享的利益分配机制方面作了一些探究。”委书记吴建民说。从本年开端，山东高密在全市687家规划以上企业推行了“薪酬团体洽谈要约举动”，催促企业树立健全员工薪酬团体洽谈共决机制、正常增加机制和付出保障机制，进步员工特别是一线员工的劳动报酬。高密市市长范福生向记者介绍，本年前5个月，全市在岗员工均匀薪资到达10783 元，同比增加22.5% ，超越企业赢利增幅。

  2022年12月30日，首届“中华编织大会”经过多角度、深层次讨论新时代我国纺织职业开展的新思路、新举措，坚持创造性转化...

  12月19日下午，夏尔小镇（Cieltown）2023年春夏新品发布会在其抖音号举行，由夏尔家纺产品总监朱玉玲、设计师李...

  8月1日，罗莱日子发布企业碳中和道路年完成碳中和。气候均匀状况随时刻的改变是当今世界面对的严重挑...

  改革开放以来，国外产品连续进入我国市场，其时他们绝大多数产品质量优异、技能抢先，许多产品不管成分、仍是品类，在国内市场还...

  “造布集”展位人头攒动、热情高涨我国家纺协会副会长朱晓红，烟台明远构思日子科技股份有限公司董事长陈义忠和来自全国各地的...