“他们组团式服务，从协助招工、交纳社保到人事档案保管，只需跟他们功能相关的，全力服务咱们，的确办真事、办实事。”提起高密市人社局的服务企业专员，高密孚日集团人力资源部部长栾全启拍案叫绝。
高密市向立异服务企业方法发力，变原先“单一服务”为“团队服务”，经过整合涉企部分力气，做好集成式服务、组团式服务。作为与企业打交道最多的功能部分之一，高密市人社局把工作、创业和社保补助等涉企方针打包集成，辅导企业正确理解方针，简化事务经办流程，使企业第一时间享用到了国家方针，完成轻装上阵，
本年以来受疫情和外部环境等要素影响，高密孚日集团有些外地员工不能准时返厂复工，存在900多人的用工缺口。高密市人社局服务企业专员杜殿来了解到状况后，自动与企业对接，展开春季网络招聘活动为集团进行招工宣扬，并向2000余名赋闲员工、参与职业技能训练的人员精准推送招聘短信。一起，经过“高密人社”微信群众号发布招聘信息3次，安排集团参与“直广播岗”5次，赴山东农业大学等高校展开招才引智活动12次，协助孚日集团共招聘员工532名，其间大学生40人，处理了企业用工缺少的“当务之急”，公司制造次序由此也敏捷康复。相同，在展开“双进双促”举动、解读社保费减免方针过程中，高密市人社局剖析了解到孚日集团契合方针要求后，自动联络填写请求手续，为集团减免社保费1900余万元。
作为高密市公共工作和人才服务中心主任，张尧彬被称为孚日集团的“零号工人”，他将15项涉企人社方针精心制造成宣讲PPT，让企业人事部工作人员一看就懂、一望而知；一起，发挥功能优势帮企业解读稳岗留工、用工招聘、工作见习、大学生补助等方针。其间，本年5月份安排102名未工作青年到集团参与工作见习，留用率到达91.04%。上半年，共为孚日集团请求大学生日子补助资金12.1万元，协助集团留住了人才。
环绕与孚日集团对接时了解到的集团准则易本钱比较高的问题，高密市人社局服务专员呼江华自动展开调研，主导推行了“一号通办”，经过数据资源共享、优化就事流程、简化申报材料等办法，让数据“多跑路”，让企业“少跑腿”。近期，高密人社局又推行了重点企业联络人准则，为集团处理事务专门拓荒了绿色通道，实施专人服务，帮他们“代理”“帮办”。针对孚日集团档案“有服务不全面，有规章不标准，有方针不一致”的现状，协助集团保管人事档案2000余份，减少了集团后勤服务人员10余名，年均节省人力资源本钱100余万元，真正帮企业完成了减负赋能。（群众报业•群众日报客户端记者 都镇强 通讯员 王喆 报导）
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