依据无锡高新区（新吴区）“双招双引”作业要求，为有用促进区属国企领导班子和人才队伍建造，逐渐优化人才结构，添加青年人才储藏，进步国企人员年轻化、专业化水平，2023年无锡高新区（新吴区）方案以市场化猎聘、揭露招聘和学校招聘等方法，引入国企人才共231名。
2023年，无锡高新区（新吴区）方案选聘国企人才231名，其间领导人员10名，包含总经理2名、副总经理4名、总经理助理4名，高档岗46名、中级岗50名、初级岗125名。均为国企身份人员，其间19名雇员制人员与建管中心签定劳动合同。
无锡高新区（新吴区）选聘人才岗位按专业分共8大类，分别为建筑工程类63名、经济财政类51名、招商类50名、管理类41名、机电操控类10名、计算机大类7名、生物工程类5名、环境保护类4名。
（二）学历要求：榜首学历为全日制大学本科及以上学历，具有中级及以上专业方面技术资历人员可适当放宽。应届结业生须为“双一流”建造高校和有“双一流”建造学科的高校或2022年U.S. News国际大学排名前200名高校结业；
（三）年纪要求：一般为18周岁以上、35周岁以下。条件特别优异的，年纪学历可适当放宽。各岗位具体条件详见《2023年无锡高新区（新吴区）国企领导人员选聘公告》《2023年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高品质人才公告》。
经过网络揭露招聘、学校招聘、市场化猎聘等多种形式进行人才吸引，采纳多渠道进行方针宣扬。
招聘信息发布后，经过报名、资历审阅查看、人才测评、面试、体检及调查、公示等程序选聘人才。选聘作业遵循“揭露、公平、公平”的准则，全程承受监督。
无锡高新区（新吴区）为选聘人才供给存在竞争力的薪酬福利，树立以岗位为根底、绩效管理制度为配套的薪酬系统。树立与查核成果、成绩状况相挂钩的绩效奖赏机制，招商岗位实施上不封顶的绩效查核鼓励方法。条件特别优异的，可采用“一事一议”的方法确认年薪。
选聘人才可申请享用薪酬、购房、租房等补助和健康医疗、子女入学等保证待遇，可申请6个月至1年的免费住宿并供给根本生活用品。
