工伤赔偿绩效指标是用于量和评估企业对工伤事故进行赔偿的绩效标准。它能够在一定程度上帮助企业确定赔偿政策的公平性和合理性，同时也是保护员工权益的重要保障措之一。
1. 审核效率：工伤赔偿绩效指标的一个重要方面是企业处理工伤赔偿申请的速度和效率。审核的快慢决定了员工能否及时获得应有的赔偿，提高审查效率能够大大减少员工的等待时间，提升企业形象。
2. 赔偿金额：赔偿绩效指标还包括赔偿金额的恰当性。企业要确保依据相关法律法规和政策要求，对工伤事故中受伤员工给予合理、公平的赔偿，同时避免过度赔偿的情况发生。
3. 再发生率：工伤赔偿绩效指标还涉及避免工伤的再次发生。通过制定和执行有效的安全生产政策、加强职业健管理以及提供培训和意识提升等措，降低工伤发生的概率，减少工伤赔偿的发生，提升公司的绩效水平。
4. 对外公平性：赔偿绩效指标还涉及到企业在处理与工伤赔偿相关的诉讼和法律纠纷时的公平性。企业应当按照法律规定和有关政策，公正地处理纠纷，并以合理、公平的方式解决争议，维护企业的声誉和信誉。
通过对以上绩效指标的全面评估和管理，公司能够更好地实工伤赔偿政策，保护员工的权益，提升公司的管理上的水准和绩效表现。
