在当今社会,工厂如雨后春笋般涌现,为满足市场的需求,工厂不得不采取每天都在招人的策略。那么,为什么工厂每天都在招人呢?接下来,我将从以下几个方面做分析:
许多工厂收到大单后需要立即招聘普工以提高生产速度。他们要换工作服签到,前往工作岗位使用工具设备,保持高度集中注意力和耐心,结束后清理工作区域并放回工具设备,定期清洁机器设备。他们对工厂生产线很重要,为电子科技类产品制造生产做出了重要贡献。
工厂工作强度大,内容枯燥,所以入职要求不高。有人因工作累、挣钱少或管得严而离职。由于每天离开的人多过新招的人,厂子只能长期招聘。打工者只要能吃苦能干,就不会拒绝。一部分技校生和学生也会被安排到工厂工作或实习。
普工在工厂工作几个月也可能没办法保证。大部分人不会在工厂工作很久,假如没有升迁机会或工资过低,早早离开很正常。为了应对,工厂只能随时招聘,补充新鲜血液。在这样的环境下,员工们知道每天有人进来也有人离开,让他们都觉得若不想干,明天也有人进来,形成了劳动力流动市场。
电子厂在一年中的淡旺季会生产手机、平板等电子科技类产品,包括过年前后和暑假开学季。在这两个时间段,这类产品的消耗量非常大,因此七八月份工厂对员工的需求量会很大,大量招工。从那时起一直到过年,这都是工厂的招工旺季。但是,过完年,春天来临,需求量开始减少,工厂的人员短缺情况逐渐缓解。当人员充足时,工厂就可能会开始裁员,以此来降低成本。
厂里未解决旺季人手不足的问题,有好几种发薪模式,比如高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费。很多人都是冲着高价小时工去厂里打工的,因为这种工时短,就两三个月而已。所以新员工进来又走,合同到期也一批又一批。
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